Recrutement d'un.e Chargé.e de Projet au sein de AJED-MR

AJED-MR est une organisation d’appui au développement et humanitaire qui vise un monde où le « bien être est un acquis ». Notre mission est de contribuer à l’autoréalisation des communautés rurales à travers la mobilisation du pouvoir citoyen contre la pauvreté, les crises et le changement climatique. Nous intervenons dans les domaines de la décentralisation et la participation citoyenne, la résilience économique, sociale et environnementale, le développement communautaire, la cohésion sociale sans oublier les thématiques transversales comme le plaidoyer et le genre.
Nous sommes présents aux côtés des institutions publiques, communautaires et partenaires dans les communes et communautés des trois Régions du Nord Cameroun.
AJED-MR est partenaire de mise en œuvre du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme et à la Commercialisation du Bétail dans les territoires Transfrontaliers Cameroun/ Nigéria/ Tchad (PASCO) au Cameroun (régions du Nord et de l’Extrême-Nord). Pour cela, nous recrutons un.e Chargé.e de Projet qui sera responsable de la mise en oeuvre et du suivi dudit projet.

Postuler en cliquant ici : <a>https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt_xBODoJGZbS5kQ2PXPfTncXogAidJLTIt-odyJ0rFOLd6Q/viewform?usp=dialog</a>

Principales activités

Mission 1 : Planification, mise en œuvre et gestion des activités
- Planifier, gérer et superviser la mise en œuvre et le suivi des activités du PASCO en lien avec les communes et les partenaires associées au projet et en collaboration avec le RP SAME et les experts PASCO (IRAM et ACF) ;
- Assurer la communication, la remontée fluide d’informations et leur transmission auprès du Coordonnateur et du RP SAME et autres experts d’ACF ;
- Développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux (collectivités territoriales décentralisées, services déconcentrés de l’Etat) et la complémentarité avec les autres projets/ programmes de développement dans la zone de PASCO et poursuivant les mêmes objectifs ;
- En fonction des résultats des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte, émettre de concert avec le Coordonnateur, le RP SAME et les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACF) à des propositions d’ajustement ou de réorientation de certaines activités permettant de maximiser l’atteinte des objectifs du projet
- Développer des documents de cadrage, notes méthodologiques et le plan d’action de mise en œuvre des différentes activités du PASCO, en étroite collaboration avec le RP SAME et les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACF)
- Appuyer le partenaire ACF dans la conduite des diagnostics et étude pour l’actualisation des connaissances sur les axes transfrontaliers de commercialisation du bétail dans toute la zone du projet ;
- Assurer l’encrage institutionnel du projet dans les différentes zone d’implémentation (collaboration avec les services techniques étatiques, avec les autorités et avec les acteurs locaux de la filière...) ;
- Actualiser les informations relatives au ciblage géographique des zones d’intervention et coordonner le ciblage des groupes cibles du projet en veillant à la prise en compte de la dynamique genre et de sensibilité aux conflits ;
- Accompagner – de concert avec les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACF) et du RP SAME – l’animation de dispositifs de dialogue et des concertations avec les acteurs de marchés et les différentes parties prenantes concernées par les flux commerciaux (commerçants, groupements d’éleveurs, responsables de marchés, transitaires, services techniques et administratifs) ;
- Appuyer ACF à l’élaboration de conventions transfrontalières ou de schémas d’aménagement transfrontaliers ;
- Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agro-pastorales ;
- Accompagner les acteurs dans la réalisation/réhabilitation des infrastructures et aménagement pastoraux et la promotion de la gouvernance inclusive au tour de ces ouvrages ;
- Contribuer au renforcement de compétences des comités locaux et, structures communautaires de dialogue en matière d'inclusion et de préventions et gestion alternative des conflits ;
- Faciliter le suivi du fonctionnement des marchés à bétail ;
- Faciliter l’organisation d'événements rassembleurs favorisant la cohésion sociale, la promotion d'une culture de paix et exposant les jeunes (garçons et fille) à des rôles de modèles/mentors à la citoyenneté ;
- Participer à la revitalisation de mécanismes traditionnels et expansion de dispositifs innovants d'information, de prévention et de gestion de conflits pour une appropriation de ces mécanismes par les acteurs tout au long des axes de commercialisation ;
- Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives de développement économique notamment celles liées au pastoralisme tout le long des axes de commercialisation ;
- Apporter un soutien aux initiatives de création d’emplois des femmes et jeunes dans les chaînes de valeur des produits d’élevage en occurrence sur la filière viande, cuire et lait ;
- Réaliser des sessions de formation sur l’entreprenariat, en lien avec l’approche chaîne de valeur en occurrence sur la filière viande, cuire et lait ;
- Identifier les différents partenaires techniques et financiers en vue de créer une meilleure complémentarité avec le Projet ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage périodique du projet ;
- Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du projet


Mission 2 : Gestion des équipes du projet et du partenariat avec les autres acteurs
- Participer activement au recrutement de l’équipe du projet sous sa responsabilité ;
- Identifier les besoins de formation/ renforcement des capacités, mettre en place et opérationnaliser le plan d’accompagnement de l’équipe du projet ;
- Animer et/ou superviser les réunions de l’équipe du projet ;
- Assurer le suivi technique de l’équipes, organiser l’évaluation de l’ensemble de l’équipe projet selon la fréquence définie par la mission ;


Mission 3 : Suivi/ Evaluation du programme, capitalisation et reporting
- Participer au montage/prévision/supervision des suivis administratifs, budgétaires et logistiques du projet ;
- En collaboration avec l’équipe MEAL, et les partenaires associés au projet, veiller à la documentation des interventions du projet: les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports de supervisions et visites, la mise en œuvre des recommandations des visites du bailleur/équipes et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet et la vision stratégique sectorielle pays, qu’un suivi régulier, mais aussi des évaluations sont effectués ;
- Effectuer régulièrement des visites terrain dans les zones d’intervention du projet en se forgeant une connaissance précise de la réalité du travail des équipes sur le terrain et faire remonter les problèmes, les défis et les obstacles constatés au Coordinateur et au RP SAME afin d’enclencher les réflexions à la recherche d’une réponse adéquate ;
- Être garant de la bonne mise en œuvre et du déploiement des activités du projet sur l’ensemble des maillons du cycle de projet (identification, analyse des besoins, formulation, mise en œuvre, reporting, suivi, évaluation, capitalisation et apprentissage) ;
- Veiller à la qualité de la mise en œuvre du projet (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, impact, et redevabilité envers les bénéficiaires) ;
- Organiser, animer et disséminer les documents des rencontres de capitalisation des expériences ;
- Participer au plaidoyer avec tous les partenaires de mise en œuvre et autres partenaires alliés intervenants dans la zone d’implémentation du projet sur les thématiques phares du programme ;
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations ;
- Contribuer à faire un Mapping des acteurs favorables aux actions de plaidoyer du programme dans la zone du projet ;


Mission 4 : Représentation de AJED-MR
- Participer aux réunions de coordination de AJED-MR de façon régulière ;
- Participer au remplissage de la matrice 5W des acteurs en SAME de la région de l’Extrême Nord ;
- Rechercher et renforcer les axes de partenariat avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat et autres acteurs œuvrant dans le domaine du pastoralisme dans les régions de l’Extrême Nord et du Nord ;
- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire au niveau de l’Extrême Nord ;
- Renforcer la coordination avec les autres initiatives de projet dans la zone.


Mission 5 : Participation au développement et la mise en œuvre de la stratégie sectorielle/ pays en contribuant à une analyse continue des besoins humanitaires, résilience et développement dans la zone de mise en œuvre du projet.
- Contribuer activement au développement de la stratégie sectorielle/ pays ;
- Collecter, rassembler et analyser les besoins humanitaires, résilience et ou développement et informer le Coordinateur et le RP SAME sur les opportunités de développement de projets et de rapprochement avec la stratégie sectorielle/pays ;
- Suivre et analyser de manière continue le contexte global dans les zones d’intervention du projet et au-delà si possible (climat, mouvements des populations, disponibilité alimentaire, prix de marchés, transhumance, ressources pastorales, conflits, etc.) et remonter régulièrement les informations au RP SAME sous-forme de rapport.

*Diplôme/Niveau d’études et Expérience*


- Master spécialisé en production animale, BAC +5 en agronomie ou agroéconomie ou tout autre spécialité pertinente par rapport aux thématiques du développement rural, de l’élevage et/ou du pastoralisme.
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet transfrontalier (incluant gestion d’équipes)
- Bonne connaissance en matière de développement rural et d’appui à l’élevage en particulier ;
- Expertise avérée en matière de Gestion des Ressources Naturelles et du pastoralisme ;
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout ;
- Avoir travaillé dans des projets de renforcement de capacité des structures étatiques serait un atout ;


*Compétences requises*

Savoirs :

- Maîtrise des enjeux et défis de l’élevage transfrontalier dans la zone CEMAC et CEDEAO
- Bonne connaissance du cadre politique et réglementaire en lien avec la transhumance et le commerce du bétail transfrontalier
- Solide compétence en gestion des projets de développement de l’élevage, de préférence en zone sahélienne dont au moins 3 ans en tant que responsable de projet ;
- Compétence en gestion partenariale et en renforcement des capacités des partenaires locaux, développement organisationnel et transfert effectif des compétences (OSC, Organisation des pasteurs et agropasteurs, comités nationaux de la transhumance, communes, cadres de concertation nationale/ transfrontalière, STD, etc.) ;
- Connaissances avancées en analyse de l’économie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs bétail, commercialisation transfrontalière du bétail) ;
- Connaissances avancées des systèmes de surveillance et de gestion d’informations en lien avec la mobilité et le commerce des animaux
- Bonne connaissance du cycle de projet, d’analyse et de la gestion des risques des projets et suivi budgétaire ;


Savoir-faire :
- Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, construire et manager une équipe, prise de décision) ;
- Bonne aptitude communicationnelle : rédaction et présentations orales adaptées à divers groupes cibles ;
- Leadership : gestion des conflits, aptitude à gérer des situations de stress, délégation de responsabilité, sens de l’écoute active ;
- Capacités avérées en gestion des relations externes (partenaires, bailleurs, autorités locales/ administratives, gouvernementale, Agences UN, ONGs) ;
- Capacités d’accompagnement et d’orientation méthodologique et technique des équipes programme ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Informatique : Word, Powerpoint, Outlook, Excel


Savoir-être :
- Sensibilité multi culturelle
- Appropriation des valeurs de AJED-MR (Indépendance, Neutralité, Transparence, Accès direct aux victimes, Non-discrimination, Professionnalisme) ;
- Flexibilité, patience
- Dynamisme
- Honnêteté


*Engagement pour l’égalité de genre*


- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de AJED-MR
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;


*Safeguarding*


- AJED-MR estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. AJED-MR ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA de AJED-MR, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.


*Composition du dossier de candidature*


• Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de AJED-MR ;
• Une photocopie du diplôme exigé ;
• Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;
• Un curriculum vitae détaillé (quatre pages maximum) ;
• Une photocopie du permis de conduire catégorie A et/ou B ;
• Toutes autres pièces pouvant aider à mieux évaluer le candidat (facultatif).